• 現在雇用している外国人従業員の『在留資格』『在留期限』『就労の可否』　などを適法に管理したい！
• 新規海外取引に伴い、外国人従業員を海外から採用したい！
• 海外にある子会社から外国人従業員を呼び寄せ、日本で研修させたい！

など、ビジネスに伴う外国人従業員の雇用管理について、入管法に基づく要件・基準・ノウハウをもとに、各クライアント様に最適な『外国人雇用管理サポート』を行っております。
“過失による不法就労助長罪”が創設されたことにより、外国人を雇用する企業側の責任は以前よりもより重いものになっています。

外国人雇用管理を適法・適正に実現するためには、入管法で規定された『在留資格』等の許可要件を精査する必要があります。
この精査に漏れやミスがあると、適法な外国人雇用管理ができず、罰則規定の適用を受けるリスクが高まります。
そこで、これらのリスクを回避するためには、入管法の専門知識を踏まえた管理方法を『新任の担当者の方でも分るようなマニュアル』に落とし込む必要があります。
当法人では、当法人が長年培ってきた入管法の専門知識・ノウハウ・経験をもとにした適法な管理方法について“外国人雇用管理マニュアル”をご提供させていただいております。

• 外国人従業員が不法就労で逮捕された！
• 警察および入国管理局からの捜査がはいった！

など、外国人雇用管理が適正・適法になされていない場合、このようなトラブルに見舞われる可能性があります。
このようなトラブルはいかに迅速に、適正に、誠意をもって対応するかが重要です。
また、このようなトラブル対応には『高度な知識』『豊富な経験』『ノウハウ』が必要です。
当法人では、入管法に関するトラブル対応を行っております。